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据中国基金报报道，日前有网友爆料称，京东hr将裁员信称之为“毕业须知”，并恭喜被裁员工从京东顺利毕业。
日前有媒体报道，阿里巴巴和腾讯控股准备在今年裁减数万个职位，这将是它们最大的裁员行动。据知情人士透露，中国最大的电子商务公司阿里巴巴最终可能裁减员工总数的15%以上，约为3.9万人（还有说法称阿里可能裁员30%左右）。有消息人士称，腾讯也计划在今年裁减其一些业务部门的员工，预计裁员比例在20%左右。因业务发展原因，中国最大的叫车公司滴滴出行也计划将整体员工人数削减最多达15%。据网传的一份文档显示，京东预计裁员比例在10%-30%之间，覆盖京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个业务板块。
图 | b站也有类似操作，将裁员称为“毕业日”。
据《中国企业家》报道，有腾讯内部人士称：“网传裁员比例不属实，不可能那么高。”但表示，从去年开始，腾讯内部一些部门已停止招聘，很可能下一步就要开始裁员。还有消息称，腾讯裁员主要集中在csig（云与智慧产业事业群）与pcg（平台与内容事业群）；阿里的裁员动作主要在本地生活部门展开。
虽然上述信息的细节（如裁员数量）未得到阿里与腾讯的证实，但有多个信源显示，中国的互联网巨头正面临着历史性的裁员压力。
史无前例的裁员压力
压力主要来自两个方面：一是经济放缓，以及与之相关的业务调整；二是来自监管部门的各种规范和整顿。在种种因素之下，大多数互联网公司的销售增长放缓，股价骤跌，在中国市场筹集新资和业务扩张变得更加困难。阿里巴巴2月公布财报显示，受到核心业务部门销售下降和竞争加剧的影响，其单季营收创2014年上市来最低增幅。自去年初以来，其股票已经下跌超过60%。腾讯的处境也与此类似。有消息称，在2021年底，腾讯首席执行官马化腾告诉员工，公司应该为“冬天”做好准备。
发展压力迫使网络巨头寻找削减运营成本的方法，在利润较低或亏损的部门裁员就成为企业的优先选择。据了解，阿里巴巴2021年的员工总数达25.15万人。截至2021年6月，腾讯有9.42万名员工（2020年有7.08万人）。由于员工基数很大，即使是10%的裁员比例，阿里与腾讯也涉及到几万人的裁员。
国内市场环境呈现较大变化
互联网巨头的规模化裁员是观察中国就业情况的一个窗口。互联网一向是国内最具活力的市场领域之一，由于资本密集、投资与创新活动很频繁、行业收入较高，一向是吸引人才集聚的热门领域。尤其是受过较高教育的年轻人，往往喜欢在互联网领域集聚，成为国内社会具有较强消费潜力的人群。与很多传统产业领域相比，可以认为，互联网行业的人群是国内未来中产阶层的“预备队”。
正因为如此，如果这些领域都开始有规模地裁员，说明国内的市场环境发生了很大变化。如果市场增长乏力，资本退潮，再加上政策和监管上的变化，就业环境肯定会发生很大变化。对互联网行业的监管与整顿加强，是近两年国内互联网行业发展环境的一个重要变化。在我们看来，近两年国内针对网络平台的整顿行动不少，影响最大的有两类：一是在“双减”旗号下整顿教培行业，导致这个市场规模达8000亿元、就业人员高达1000万的服务行业遭到近乎“毁灭性”的整顿；二是对互联网行业进行的反垄断、防金融风险以及保数据安全的整顿。政策整顿叠加市场下行，加剧了互联网平台公司的大幅收缩。
在安邦智库（anbound）的研究人员看来，大型互联网平台的大规模裁员是值得高度重视的预警信号，显示近两年的大力整顿政策正在见效，再叠加经济下行带来的市场环境变化，直接导致了大规模裁员。我们要提醒的是，如果中国最活跃的互联网领域开始紧缩，国内就需要警惕失业问题来袭了！
就业/失业问题引发关注
在强调民生的现在，就业/失业问题日前成为宏观经济政策更加关注的问题。统计数据显示，2021年，城镇新增就业目标为1100万人以上，实际完成1269万人；城镇调查失业率5.5%左右，实际完成平均值为5.1%。在2022年的政府工作报告中提出，将就业目标定为城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率5.5%以内，基本与2021年持平。
值得注意的是，最新失业数据有增加迹象。1-2月份，全国城镇新增就业163万人。2月份，全国城镇调查失业率为5.5%，比上月上升0.2个百分点，与上年同期持平。本地户籍人口调查失业率为5.5%；外来户籍人口调查失业率为5.6%，其中外来农业户籍人口调查失业率为5.6%。16-24岁、25-59岁人口调查失业率分别为15.3%、4.8%。31个大城市城镇调查失业率为5.4%。对于2月份全国城镇调查失业率有所上升，国家统计局新闻发言人付凌晖解释，这是受季节性因素的影响，国内失业率到3月份后会逐步回落。
要指出的是，以安邦的研究人员对微观市场的观察，尤其是对中小企业发展状况的调查，我们认为，以城镇调查失业率反映失业状况可能存在一定偏差。以前述网络巨头裁员为例，既反映了经济周期变化的“周期性失业”，又反映了经济结构与产业结构变化带来的“结构性失业”，还反映了政策大力规范与调整带来的“政策性失业”。我们的田野调查显示，很多地方的中小企业发展处境艰难，一些地方的中小企业大量破产倒闭，对就业的冲击很大。对于政策制订者来说，了解这些变化的意义在于，当经济下行压力加大时，应该更加谨慎地出台相关政策，避免在就业问题上带来更大影响。
地缘政治环境恶化，经济下行压力加大，政策规范与整顿行动持续发力，构成了今年企业发展的综合环境，很可能为就业带来很大压力。国内互联网巨头较大规模的裁员，为中国的失业问题发出了一个警号。
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